Esihenkilö, kaipaatko vinkkejä tunnekeskustelun ohjaamiseen työyhteisössä?

Työpaikalla on paljon tilanteita, jotka synnyttävät erilaisia tunteita. Usein näissä tilanteissa tarvitaan esihenkilöä, ja kaikki tilanteet eivät ole niitä helpoimpia. Esihenkilön vastuulla on myös kaiken muun johtamisen lisäksi työyhteisön tunnejohtaminen. Tunnetaidoilla on muiden taitojen ohella merkittävä vaikutus työyhteisön toimivuuteen.

Niin kuin missä tahansa tehtävässä, kukaan ei ole seppä syntyessään. Niin myös esihenkilöksi kasvetaan ja siinä kehitytään! Tuttu kehittymispolku noudattaa kolmivaiheista sykliä (ymmärrä, opettele, harjoittele), ja joka pätee monella osa-alueella. Myös esihenkilön tunnejohtamissa kehittyminen tapahtuu tämän oppimissyklin kautta.

Tämä e-harjoituskirja on jatko-osa ja niin kutsuttu harjoituskirja aikaisemmin julkaisemalleni ”Opas esihenkilölle – Kahdeksan keinoa kehittyä tunnejohtamisessa” -e-kirjalle. E-harjoituskirja keskittyy oppimissyklin osittain toiseen vaiheeseen: opettele, mutta pääosin kolmanteen vaiheeseen: harjoittele.

E-harjoituskirja sisältää vinkkejä ja harjoituksia erilaisiin tunnekeskusteluihin, joiden avulla voidaan opetella tunteiden sanoittamista, ilmaisemista, säätelemistä ja tunteiden ymmärtämistä työyhteisössä, eli ymmärtämään toisten tunteet eri roolien ja tilanteiden takana. E-harjoituskirjan ohjeet ja harjoitukset ovat tarkoitettu avuksi esihenkilön tunnejohtamisen kehittämiseen joko itsereflektoinnin muodossa tai harjoituksina työyhteisössä sovellettavaksi.

HUOM! E-harjoituskirjan linkki lähetetään sähköpostiosoitteeseesi, josta voit ladata e-kirjan kolme (3) kertaa. Linkki on käyttökelpoinen kuuden (6) kk:n ajan. Mikäli et saanut sähköpostia, tarkistathan roskapostisi ennen yhteydenottoa.