Joudutko usein esihenkilönä puuttumaan tilanteisiin, joissa omat tunteesi nousevat pintaan? Oletko usein tilanteissa, jolloin sinulla on vaikea hillitä tunteitasi? Työpaikalla on paljon tilanteita, jotka synnyttävät erilaisia tunteita. Usein näissä tilanteissa tarvitaan esihenkilöä, ja kaikki tilanteet eivät ole niitä helpoimpia.

Niin kuin missä tahansa tehtävässä, kukaan ei ole seppä syntyessään. Niin myös esihenkilöksi kasvetaan ja siinä kehitytään! Tuttu kehittymispolku noudattaa kolmivaiheista sykliä (ymmärrä, opettele, harjoittele), ja joka pätee monella osa-alueella. Myös esihenkilön tunnejohtamissa kehittyminen tapahtuu tämän oppimissyklin kautta.

Uusi esihenkilöille tarkoitettu 32-sivuinen e-opaskirja ”Kahdeksan keinoa kehittyä tunnejohtamisessa” antaa eväitä oppimissyklin ensimmäiseen vaiheeseen: ymmärrä, sekä osittain toiseen vaiheeseen: opettele. Tämä e-opaskirja on avain esihenkilön omien tunnetaitojen ja työyhteisön tunnejohtamisen vahvistamiseen.

Miten voit tulla paremmaksi tunnejohtajaksi? Miten sinulla on helpompi ottaa puheeksi hankalia asioita työpaikallasi? Miten voit säädellä tunteitasi haastavien tilanteiden käsittelyssä? Kuinka hyvin ymmärrät alaistesi tunteita työpaikan eri tilanteissa yksilönä ja osana työyhteisöä sekä miten voit olla auttaa ja tukea heitä näissä tilanteissa?

E-opaskirja antaa vastauksia näihin kysymyksiin ja sen avulla opit ymmärtämään, millä keinoin tunnejohtajuutta tulee vahvistaa. Opaskirja sisältää kahdeksan keinoa tunnejohtajuuden kehittämiseen.

HUOM! E-kirjan linkki lähetetään sähköpostiosoitteeseesi, josta voit ladata e-kirjan kolme (3) kertaa. Linkki on käyttökelpoinen kuuden (6) kk:n ajan. Mikäli et saanut sähköpostia, tarkistathan roskapostisi ennen yhteydenottoa.